Корень проблемы нехватки рабочих рук в Молдове лежит не в отсутствии людей трудоспособного возраста, а в экономических условиях, которые делают труд на родине непривлекательным для самих граждан.
Мы помним, что ранее Министерства экономического развития и цифровизации заявило, что для достижения минимального уровня производительности труда Евросоюза молдавской экономике потребуется дополнительно около 300 тысяч рабочих.
На этой неделе в эфире одной из телепрограмм экономический эксперт Адриан Лупушор предложил взглянуть на проблему с другой стороны, обратив внимание на структуру оплаты труда внутри страны.
«Было бы правильным спросить у молдаван, почему они не желают идти работать в эти компании, требующие массового завоза иностранной рабочей силы», — заявил он, комментируя ситуацию на рынке труда.
Согласно приведенным им данным, около 70% работающих в Молдове получают зарплату ниже средней по экономике. Это означает, что основу рынка труда составляют низкооплачиваемые места, а производительность труда, как следствие, остается крайне низкой, составляя лишь около 30% от среднего европейского показателя .
Господин Лупушор также обратил внимание на разрыв в уровне занятости. В то время как в Евросоюзе этот показатель для трудоспособного населения (20-64 лет) превышает 70%, в Молдове он составляет лишь 55%. По его мнению, это свидетельствует о большом потенциале занятости «неактивного» населения, которое по разным причинам не ищет работу внутри страны.
Параллельно с этим отмечается, что в то время как сотни тысяч граждан Молдовы работают в странах Евросоюза, внутренний рынок рассматривается как открытый для граждан ЕС. Однако из-за непривлекательности зарплат в Молдове интерес со стороны европейцев минимален, потому нанимают работников из стран, не входящих в ЕС, часто из стран Азии.
Тем временем граждане не хотят работать за зарплаты, не позволяющие покрыть базовые расходы, особенно на фоне роста тарифов на коммунальные услуги. Риски болезни или других непредвиденных трат делают низкооплачиваемую работу еще более непопулярной.
При этом представители властей ранее называли процессы привлечения иностранной рабочей силы контролируемыми, а заявления о необходимости 300 тысяч работников — «безответственными», отмечая, что до реализации таких планов «большая дистанция».
Майя Санду возмущается тому, что людям кажется, будто «зарплаты недостаточно большие в соответствии с их ожиданиями», и предлагает молдаванам иметь пусть и не очень большую зарплату, чем не иметь никакой. И, если учесть попытки найти выход из проблемы нехватки рабочих рук в привлечении дешевой иностранной рабочей силы, можно предположить, что власти не готовы создавать внутри страны высокопроизводительные и хорошо оплачиваемые рабочие места, способные остановить отток населения.
