- В зрелой демократии, с устоявшимися институтами и четкими правилами политической игры, власть не сосредоточена в одной точке, а распределена по горизонтали и вертикали: от местных должностей в муниципальных советах до позиций в федеральных комиссиях, агентствах, региональных правительствах и парламенте.
- От нехватки кадров к инфляции амбиций
- Проблема не в списке, а в мобилизации
- Незамеченные депутаты
- Что дальше?
В зрелой демократии, с устоявшимися институтами и четкими правилами политической игры, власть не сосредоточена в одной точке, а распределена по горизонтали и вертикали: от местных должностей в муниципальных советах до позиций в федеральных комиссиях, агентствах, региональных правительствах и парламенте.
Члены партии знают, где могут расти, а внутренняя конкуренция относительно предсказуема и направлена на разные уровни управления.
Но в Молдове всё иначе. У нас хрупкая демократия и маленькое государство, где, символически и практически, все дороги ведут в Парламент. Для большинства членов партии неважно, являешься ли ты мэром, главой агентства, послом или советником премьера – высшая мечта остается неизменной: стать депутатом.
От нехватки кадров к инфляции амбиций
Когда партия только начинает свой путь, заполнить избирательный список 101 кандидатом – тяжелый труд. Звонят, уговаривают, убеждают друзей, родственников и знакомых. Любая должность – это шаг вперед и промежуточная победа. Но после четырех лет у власти партия переходит от дефицита к перенасыщению. Возникает феномен, который мы все пережили: «Как нас было мало и как нас стало много».
В 2014 году мы оценивали, что около 500 человек в PLDM считали себя вправе – и не без оснований – войти в топ-20 списка. Это были люди с реальными должностями, твердыми результатами, публичной известностью. Но 20 мест не вмещают 500 человек.
Проблема не в списке, а в мобилизации
Главный вызов для большой правящей партии – не оппозиция и даже не кризисы, а управление внутренними разочарованиями. Как мобилизовать сотни членов, которые: работали 4 года в администрации, пожертвовав карьерой или бизнесом, а теперь чувствуют, что им нет места в парламентском списке? Зачем участвовать в кампании, если «всё равно меня не включили»? И главное – как убедить десятки местных лидеров работать на команду, в которой они больше не видят себя?
Незамеченные депутаты
Сейчас в прессе мелькают громкие имена, которых не будет в списках. Но это лишь верхушка айсберга. За ними – сотни чиновников, советников, местных лидеров, бывших министров и госсекретарей, каждый из которых в своем кругу мечтал о парламенте. Многие, возможно, заслуживали. Но политика – не про заслуги, а про доступные места и расчеты власти.
Депутат PAS Юлия Даскэлу обвиняет правящую партию Молдовы в предательстве
Что дальше?
Что дальше – мы уже знаем. История Молдовы дает множество примеров:
- Партии, достигшие пика, но вместо мудрого управления успехом разъеденные внутренними разочарованиями.
- Сильные структуры, саморазрушившиеся из-за списков и личных амбиций.
- Власть, потерянная не из-за некомпетентности или оппозиции, а из-за неспособности сохранить внутреннюю сплоченность.
Быть большой правящей партией – значит не только управлять страной, но и управлять мечтами и разочарованиями тех, кто помог тебе добиться успеха. Дело не в нехватке мест, а в способности предлагать реальные долгосрочные перспективы в государстве, где все хотят одно и то же кресло – депутатское.
