На пресс-конференции в IPN представили исследование о рынке труда: 41 575 вакансий, 18 482 безработных и более 6 300 документов для иностранцев за восемь месяцев 2026 года.
За первые восемь месяцев 2026 года Генеральный инспекторат по миграции выдал более 6 300 документов с целью трудоустройства иностранцев. В 2025-м таких документов было чуть более 4 тысяч. При этом в 2025 году около 58 тысяч человек вне рабочей силы заявляли, что хотели бы работать, а 18 482 человека были зарегистрированы как безработные. Об этом на пресс-конференции в IPN рассказали представители гражданского движения «Construim încredere».
«Генеральный инспекторат по миграции выдал более 4 тысяч документов с целью трудоустройства в 2025 году. За первые восемь месяцев текущего года число лиц, впервые получивших такие документы, превысило 6 300», – сказала основатель движения Олеся Стамате, бывший депутат парламента от Партии действия и солидарности (PAS) и экс-министр юстиции.
Цифры по внутреннему рынку привела Инна Выртосу – член движения, подготовившая исследование. По её словам, в 2025 году 57 957 человек вне рабочей силы заявляли о желании работать, 40 555 были готовы трудоустроиться. Ещё 87 тысяч человек статистика относит к категории «недостаточно используемой рабочей силы».
На этом фоне Национальное агентство по трудоустройству населения (ANOFM) зарегистрировало 41 575 вакансий и 18 482 безработных. Формально вакансий больше, чем официальных безработных, – чуть больше двух на человека. Но сами по себе цифры не значат, что вакансии закроются: часть находится в других районах, часть требует квалификации или опыта, которых у стоящих на учёте может не быть. В исследовании это назвали «парадоксом рынка труда».
Есть и ещё один срез. Из 2 862 компаний, попавших в анализ агентства, лишь 15% сообщили о нехватке персонала. Почти половина работодателей сказала, что наём занял больше времени, чем обычно, а 31% не смогли закрыть вакансии. Нехватку персонала видят не большинство компаний, а меньшинство.
Первичных оформлений документов для иностранцев в 2020 году было 1 305, в 2025-м – 4 063. За первое полугодие 2026 года оформили ещё 3 918 разрешений. Работодателей, которые нанимают иностранцев, тоже стало больше: 615 юридических лиц в 2020 году, 1 050 в 2025-м.
География найма меняется. Если раньше среди иностранных работников преобладали граждане Турции, Украины и Румынии, то в 2025–2026 годах заметен рост числа людей из Непала, Узбекистана, Индии и Бангладеш. Сами исследователи не делают из этого вывод о причинах. Они лишь отмечают диверсификацию и предлагают проверить, чем она вызвана: отсутствием местных кадров или желанием сэкономить.
Отдельная тема – зарплата и условия. С июля 2025 года минимальный уровень зарплаты, который применяется к некоторым категориям иностранных работников, снизили со 100% до 50% среднемесячной зарплаты по экономике. В 2026 году это около 8 700 леев. В документе прямо сказано о риске: привлечение рабочей силы из-за рубежа может подменять усилия по повышению оплаты труда. Если сказать проще, работодателю может быть дешевле привезти человека, чем поднять зарплату местному.
Закон при этом не требует полноценной проверки рынка труда. Старый Закон № 200/2010 действует до 31 мая 2027 года, новый Закон № 66/2026 вступает в силу с 1 июня 2027-го. Оба ограничиваются уведомлением о вакансии: работодатель не обязан доказывать, что местные кандидаты отсутствуют или были отклонены по объективным причинам. Есть и другой пробел: закон не устанавливает совокупного предельного срока пребывания для неквалифицированных работников. Временное решение может стать структурной зависимостью.
Отдельный пример – водители. В 2025 году по этой профессии было 1 996 вакансий, а на учёте состояли 660 безработных водителей. В 2020 году молдавские водительские права имели 1 401 иностранец, в 2026-м – 2 595. Отдельного языкового теста для получения водительских прав нет, но практический экзамен требует понимания указаний экзаменатора. Это ещё один фильтр, который статистика не показывает.
За цифрами – демография. Молдова теряет собственных работников: люди уезжают, рабочая сила сокращается. В исследовании это описывают формулой «от страны эмигрантов к стране, импортирующей рабочую силу». Внутренний резерв остаётся, но для его мобилизации нужны переквалификация, поддержка в уходе за детьми и гибкие графики – об этом в работе сказано отдельно.
«Государству необходимо усовершенствовать подходы к решению проблемы нехватки рабочей силы и процессу привлечения сотрудников из-за границы», – сказала Стамате.
В документе есть и предложения: сделать подтверждение ANOFM содержательным, а не формальной регистрацией вакансии, и повысить минимальный порог зарплаты для иностранцев до средней по экономике или по сектору. Ещё две меры – ежегодные квоты по профессиям на основе данных о реальном дефиците и более точная статистика, которая отделяла бы административные оформления от числа фактически работающих иностранцев.
Там же – обязательные курсы румынского языка уровня A1–A2 для тех, кто контактирует с населением, увязка продления вида на жительство с подтверждением минимального уровня языка и публикация сравнительных данных о зарплатах иностранных и местных работников.
Отдельно в документе уточняется: статистика оформления документов отражает административные процедуры, а не обязательно количество людей, которые действительно работают в стране. Оговорка существенная. Она не отменяет тренда, но не позволяет считать каждое разрешение отдельным работником.
Вывод в исследовании сформулирован без пафоса:
«Привлечение иностранных работников может быть экономически обоснованным, однако оно не должно становиться альтернативой инвестициям в конкурентоспособные зарплаты, профессиональную подготовку и сохранение собственной рабочей силы».
На 18 482 зарегистрированных безработных приходится 41 575 вакансий. За восемь месяцев 2026 года более 6 300 иностранцев впервые получили документы с целью трудоустройства. Эти три цифры – главный аргумент авторов: сначала вакансию нужно предложить местным, и только потом искать людей за границей.
